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汤院长在学院人事工作座谈会上的发言
发布人: 杨静 发布时间: 2023-09-15 访问次数: 10

我们今天耽误大家时间开一个人事工作座谈会,对学校关于人才引进、教师发展等方面谈谈各人想法。从今天参会的各位老师看,老中青组合具有代表性,我们不单是谈学校做的,也谈学院需要做的。学院这几年报职称情况比较好,虽然连续两年没有上正高,今年学院申报正高5位,学科组评审通过了三位,当时我想至少能过两位,我们学院的教师系列就可以上一个新台阶。但20多位大评委会上,我们学院3位没有通过,其中一位差一点,处于边缘上,应该再努力一下有希望。没有通过,有各种原因,有成果外审情况不是很好的,有答辩过程没有说清楚的,等等。我希望在座的各位尽早能够在更高的台阶上展示自己。每位在高校工作的人都应该在选择了教师职业时,就确定了自己的目标,不只是为了养家糊口,更重要的是为了展现自己的个人价值,能够愉快工作、愉快生活。

学校在引进人才方面不断加大力度,但从爱游戏体育app罗马赞助商对标完成情况看,我们在学科带头人的培养、优秀团队建设方面还有很长的路要走。几年前,我建议过学校人事处,送审申报人成果时,一定夹带一份我们学校的标准。我们不能让评审人用他所在的高校标准评审我们的论文。我们是应用型大学。我说一个小例子,我曾经有位留校的学生,经过奋斗晋升了教授,有一年我受邀去南京工业大学评审职称,结果我去了以后,被他们机械学院领导教训了一顿,因为他们学院送审到我们那里的材料,都被那位毕业留校的教授打了“未达到”。这把他们学院的指标都浪费了,我回到学校就找了这位教授,要他下次不要以自己学校的标准评审别人的成果。

任何人在任何单位工作,都会碰到困难,想做一点事情就一定有困难。我们今天有刚刚入职的年轻教师在。蠹医擦撕芏嗬,千万不要以为怎么这么难?正是我们觉得有困难,才能找到方向。高校教师最大的好处,我个人理解是“自由”,可以做自己喜欢做的事情,可以选择和哪些老师合作,可以选择做什么方向的课题,可以选择开设学生喜欢的课程;等等等等。只要自己设定了目标,没有人去干扰你。自由,意味着只要你想做事情,一定有事情可以干。

我们这类学校要去拿纵向课题不容易,但踏踏实实做事,把教学做好了,你会有显示度;把科研做好了,你会有显示度。几年积累下来,自己回头一看,就会觉得充实。

我昨晚读了一篇文章,介绍复旦大学骆玉明教授,他挺厉害,高中毕业插队,70年代初推荐上大学时直接读了研究生,是从工农兵中选拔出读研究生的,这个名称可能年轻老师不懂。他教古代文学史,选课代表两个条件:男生、会下围棋。知识分子每个人都有个性,他是一位名师,培养了很多学生,可能他的字也写得很好,许多人毕业多年后还找他题字,他题的最多的是8个字“人情开涤、日月清明”,他说:人变得开朗,会看到世界之美;人如果闭塞,看到的世界也是灰暗的。

我们之所以看到各种困难,不是为了抱怨,而是为了找到我们自己可以做的事情、可以努力的方向。我觉得人的最大本事就是能够克服困难或者绕过困难,把坏事变成好事。

我们每一次交流,对我个人都有收获。今天,我一定把大家的建议反映给学校人事处。同时,我们也思考提高、改进的方法。因为交流是为了互相了解,只有了解了才能做朋友,只有做朋友了才能合作,只有合作了才能成为团队。我们大家一起努力。


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